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余姚市纪委建立“三机制”照亮纪检干部廉情动态
         
  来源:宁波纪检监察网  发布时间:2017-02-23 11:19        背景颜色: |  
   

  为认真贯彻落实中央、省委关于从严加强纪检干部队伍建设的精神,余姚市纪委从实际出发,探索建立“三机制”,照亮纪检干部廉情动态,严防“灯下黑”。

  建立信访监督和线索处置机制。对反映纪检干部问题的信访举报,不遮掩、不护短,及时核查,对存在问题的从严查处。坚决贯彻落实《宁波市纪检监察干部问题线索处置管理办法(试行)》,加强与相关部门的联系协调,对反映纪检干部问题线索进行清理,严格按照“五类标准”,做到事事有回音、件件有落实。

  建立廉情动态掌握机制。建立全市纪检干部电子廉政档案库,涵盖纪检干部基本情况、考核、工作简历、婚姻、住房、所受信访举报、党政纪处分、组织处理及责任追究情况等41项内容,并建立每月工作报告、重要事项报告、外出报备、生活重大变故报告制度,实现纪检干部“家底”和“行踪”的动态掌握。

  建立常态化谈话机制。开展谈心谈话,坚持“有事谈事、无事谈心”,纪检干部有思想波动必谈、个人或家庭有困难必谈;开展专题谈话,市纪委书记每年至少1次与班子成员进行勤政廉政“点对点”谈话,并层层落实约谈制度,进一步传递廉洁履职的理念;开展提醒谈话,积极践行“第一种形态”,坚持纪检干部有苗头性问题必谈、有信访反映必谈,找准“病灶”谈出辣味。

 

 

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